【摘 要】 目的 分析护理工作压力来源，以缓解护士工作压力，为控制护理风险提供建设性的对策。 方法 对在职护士展开调查，了解由于护理压力导致护士离职意向上升及工作倦怠的发生情况，护理部根据压力源存在形式提出相应的人性化管理措施，并观察实施效果。 结果 护理压力导致护士离职意向上升及工作倦怠的发生率相当高。 结论 采取相应措施后对于控制护理风险、缓解护士心理压力、提高其工作热情，具有一定的指导意义。