【摘 要】 目的 探讨精神科男性护理人员的不良心理反应原因，制订相应对策。 方法 采用一般情况问卷调查表、工作倦怠问卷（MBI）、明尼苏达满意度量表（MSQ）对精神科27名在职男性护理人员进行调查。 结果 职业倦怠问卷调查3个维度系数均明显高于标准值，其中情绪衰竭和成就感低落维度的系数分别为4.8、4.5。明尼苏达工作满意度总分为（67.98±7.88）分，得分最低的是从工作中获得的成就感、收入与工作量、晋职的机会。年龄、用工性质、文化程度是影响精神科男性护理人员不良心理反应主要因素。 结论 医院必须采取针对性的有效对策，促进护理人员身心健康，提高工作积极性。