【摘 要】 目的 了解“80后”护士工作价值观、职业幸福感的现状以及工作价值观对职业幸福感的影响，为提高“80后”护士的职业幸福感提供依据。 方法 对随机选择的北京市某医院283名“80后”护士采用一般情况调查表、工作价值观量表、总体幸福感量表进行调查分析。 结果 “80后”护士工作价值观各维度得分平均值由高至低依次为情感型、物质型、认知型工作价值观。“80后”护士总体幸福感得分为（78.32±14.58）分，属于低档水平得分。总体幸福感与工作价值观各维度中情感型、物质型、认知型工作价值观均呈正相关（P<0.05）。 结论 管理者应重视“80后”护士工作价值观对职业幸福感的影响，提高“80后”护士的职业幸福感。