【摘 要】 目的 了解西藏卫生人力资源总体情况，发现问题并提出相应政策建议。 方法 利用官方统计数据与综合文献分析法对西藏2013年卫生人力资源现状进行分析。 结果 西藏卫生人力资源总量不足，专业结构不合理，卫生人力机构与地理分布不均衡。 结论 西藏卫生人力资源建设要立足组织自身发展，借助外部援助，提高自我开发机制，逐步改革卫生人事制度，同时要充分考虑地理环境的特殊性，改善卫生人力分布结构。