【摘 要】 目的 调查重庆市某县级医院护士职业倦怠现状，为护士职业的管理提供有效依据。 方法 对2015年1月在该院工作1年以上临床护士193名进行相关职业倦怠情况问卷调查，对调查结果进行描述性统计分析、方差分析及多元逐步回归分析。 结果 护士职业倦怠分值为（25.91±7.37）分；34.72%（67/193）的护理人员在情绪衰竭维度体验高度的职业倦怠；不同科室、照顾患者数及有无慢性病护士的比较中，儿科护士、每天照顾患者数大于12例、有慢性病的护士职业倦怠总分最高，差异有统计学意义（P<0.01）；压力源与职业倦怠的3个维度呈正相关，人格特征中“通过努力能改变现状”有正向影响，“护理工作有意义”有负向影响。 结论 某县级医院护士职业倦怠程度处于中等偏上水平，儿科、照顾患者数越多及有慢性病的护士倦怠程度高，提示护理管理者应根据护士的不同特点，有针对性的提高护理工作满意度。