【摘 要】 目的 了解广州市社区医务人员工作满意度状况，探讨不同职业紧张模式与其工作满意度间的关联。 方法 于2014年1~3月开展横断面调查，采用多阶段分层随机方法抽取广州市24个社区卫生服务中心820名医务人员，共发放问卷820份，回收802份，有效问卷为771份，有效率96.1%。运用工作内容问卷、付出-回报问卷、自制工作满意度问卷进行调查，采用t检验、Pearson线性回归分析、多元分层回归及logistic回归分析。 结果 社区医务人员工作满意度平均得分为（3.29±0.72）分（满分5分）；工作要求-控制模式与付出-回报模式对满意度的解释量均约为42%，合并后对满意度的解释量为54%；付出-回报失衡与工作满意度密切相关（中vs.低：OR=3.747；高vs. 低：OR=12.787，P＜0.001）。 结论 广州市社区医务人员满意度较低，2种紧张模式对满意度预测效能相当，相关部门应采取有效措施改善社区医务人员工作付出-回报失衡现状，提高工作满意度。