【提要】以提升护理管理质量，促进护理人事分配制度改革为宗旨，聚焦护理工作中“岗位设置、人员配置、绩效考核、分配和激励机制”等影响护理管理效能的关键要素，按照“科学合理、公平公正、提升职业能力”的思路，建立基于护理工作岗位任务的绩效考评体系，形成制度安排，建立长效机制，强化护理工作过程的责任意识，调动护士临床工作的积极性和创造性，摆脱护理管理中“管理无章程、工作无头绪、执行走形式”的低效率徘徊状态，实现护理工作“管理提效、工作提能”的改革实效。