【摘要】目的调查分析重庆民政精神卫生机构护理人力资源配置状况，探讨合理配置护理人力资源策略，为有关部门开发和合理配置护理人力资源提供科学依据。方法2017年5月对重庆5所民政精神卫生机构进行问卷调查，内容包括医院基本情况和全体在岗护士基本情况（不包括护理员和护工）。结果重庆5所民政精神卫生机构护士数量严重不足，床护比不达标；合同制护士构成比例偏高；护士队伍年轻化；队伍建设未形成合理梯队结构。结论重庆5所民政精神卫生机构护理人力资源配置不合理，存在严重短缺。保障合理的护理人力配置、建立有利于人才成长的激励机制是民政精神卫生事业科学发展的客观要求。