［摘要］目的 应用秩和比（RSR）法对重庆市某大型三级甲等医院护理单元分类进行科学评价，为开展护理绩效考核提供科学依据。 方法 通过文献查阅、专家咨询等方法确定护理单元分类评价指标，对全院78名护士长进行现场问卷调查，通过RSR法对数据进行统计分析。 结果 RSR与概率单位之间回归模型成立(F=1 400.90，P<0.000 1)，按高、中、低3档将60个护理单元排序归类，其中高档护理单元10个，中档护理单元41个，低档护理单元9个。 结论 由于各护理单元在医疗角色中承担着不同功能，且不同医院相同科室涉及的护理范围和操作有细微差异，管理者可采用简洁方便的方法对护理单元进行分类，再做进一步绩效考核工作。RSR法用于医院绩效管理护理单元分类，具有一定的应用价值。