[摘 要] 目的 通过分析医务人员医联体工作满意度的影响因素,为制定医联体政策提供参考依据。方法 2021年7-8月运用医联体建设工作调查问卷对青海大学附属医院20家医联体单位的703名医务人员进行调查,并利用logistic回 归 进 行 影 响 因 素。结 果 医 联 体 工 作 满 意 度 为 57.68%,三 级 医 院 满 意 度 为61.54%,二级医院为58.64%,一级医院为53.33%。不同级别医院医务人员在继续医学教育培训、教学查房、手术带教、远程医疗服务、家庭医师签约方面的满意度比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。单因素分析显示,影响医务人员医联体工作满意度的主要因素是年龄、工作年限、婚姻状况、是否医院编制、月平均收入(P<0.05)。多因素分析显示,工作年限、是否医院编制是主要因素(P<0.05)。结论 需加强医联体的宣传工作,名医工作室带动基层临床重点专科建设,细化考核机制,借鉴主动健康型医疗卫生区域协同服务模式的先进经验,促进医联体工作的开展。