[摘 要] 目的 了解执业护士工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度现状,分析相关影响因 素,明确三者之间的相互关系。方法 采用整群抽样法于 2020 年 12 月 21 日至 2020 年 12 月 27 日对成都市执 业护士进行问卷调查,通过问卷星进行问卷发放和回收。结果 执业护士工作绩效中任务绩效和情境绩效均 大于 4 ,高于理论中值,反生产绩效低于理论中值;绩效考核公平感得分( 127.03±25.54 )分;精神薪酬满意度总 分及各维度得分均大于 4 。年龄、学历、职称、工作年限、月平均夜班数、平均月收入、聘用方式对工作绩效水平、 绩效考核公平感及精神薪酬满意度均具有一定的影响( P <0.05 )。工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬 满意度之间呈显著正相关( P <0.01 )。结论 执业护士工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度现状 较理想,受到多种因素影响。护理管理者不仅应当关注护士绩效考核及其公平感,更应致力于提升护士精神 薪酬。