[摘 要] 自2000年国家对于卫生监督体系启动改革以来,对于卫生监督机构尤其是基层机构人员的岗 位设置和能力评估均未进行系统研究,目前,对于岗位分类与能力评估体系的研究主要集中于市场监管、生态 环境保护、文化市场、交通运输、农业5个综合行政执法改革试点的领域。对于卫生监督机构全体工作人员的 岗位分类、岗位能力指标体系之前并未进行系统研究。该研究将卫生监督机构人员岗位划分为3大类10小 类,细化了卫生监督机构内常见的工作岗位,根据岗位分类,分层构建5大类岗位能力指标。通过卫生监督机 构人员岗位分类与能力指标构建有利于卫生监督机构对人员进行岗位绩效评估、分类培训,不断优化卫生监督人力资源配置,在此基础上,提高工作质量和效率。