目的了解高质量发展背景下某公立医院职工满意度现状。方法2022年3月23日至2022年4月22日采取“国家卫生健康委员会职工满意度调查表”对安徽省某地级市某三级甲等综合医院在职职工进行整群抽样调查。结果职工满意度总分为（72.14±10.59）分。薪酬福利、发展晋升、工作内容与环境、上下级关系、同级关系5个维度得分分别为（16.14±4.18）、（13.10±3.45）、（17.29±2.38）、（10.40±1.50）、（15.20±1.83）分。不同工作年限、工作岗位、职称职工满意度得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。不同性别职工薪酬福利、工作内容与环境维度得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。不同工作年限职工满意度各维度得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。不同工作岗位职工满意度各维度得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。不同职称职工薪酬福利、发展晋升、上下级关系、同级关系维度得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。结论该医院职工满意度总体向好，为促进医院高质量发展，应关注满意度较低的职工及得分较低维度。