目的了解儿科护士职业尊重感现状，并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、心理韧性量表搜集湖北省内5所三级甲等医院的363名儿科护士相关资料，应用SPSS25.0软件进行数据分析。结果儿科护士职业尊重感得分为（3.72±0.43）分，心理韧性得分为（3.57±0.49）分。儿科护士职业尊重感均分与心理韧性均分及维度均分呈正相关（P＜0.05）。多元回归分析显示，聘任方式、月收入、家庭支持程度、心理韧性为儿科护士职业尊重感的影响因素（P＜0.05）。结论护理管理者应制订更科学的绩效考核制度，提高儿科护士的待遇，呼吁全社会给予儿科护士更多的理解与支持，并通过强化儿科护士心理韧性，激发护士对职业的尊重感，以稳定护理人力资源。