［摘要］目的构建新生儿专科护士核心能力评价指标体系，为新生儿专科护士的任用培训和评价考核提供客观依据。方法运用德尔菲专家咨询法，对18名专家进行2轮函询，完成指标筛选，修改、确定权重。将指标转化为自评量表，采取便利抽样法对255名新生儿专科护士进行问卷调查。结果通过2轮专家函询，形成新生儿专科护士核心能力评价指标体系，包括一级指标5项，二级指标17项，三级指标50项。2轮专家函询的权威系数均值为0.97，有效应答率均为100%。第2轮的一、二、三级指标专家意见协调系数分别为0.542、0.350、0.375（P<0.01）。255名调查对象核心能力各维度得分为2.27～5.00分。问卷Cronbach′s α系数为0.83，内容效度为0.802。初步应用后，发现新生儿专科护士核心能力普遍不高，尤其在重症护理和外科护理及科研方面较为薄弱，提示应重视核心能力的全方位培养。结论新生儿专科护士核心能力各级评价指标的专家咨询意见趋于一致，专家积极性和权威性高，指标体系内容全面，专科特色突出，能够为新生儿专科护士核心能力的评价及考核提供参考。